arbejde og beskæftigelse i Argentina

Arbejde og beskæftigelse i Argentina.

I dag ser det ud til at være en stigning i afslappet eller online arbejde snarere end at have fuldtidsstillinger. Dog finding arbejde og beskæftigelse i Argentina som en ex-pat er den største forhindring, fordi det har strenge beskæftigelseslove og høje arbejdsløshedsgrader.
 
minimum lønningen er US $ 200 per måned, men de fleste arbejdstagere tjener mere. Alle argentinske arbejdsgivere har ret til en årlig bonus, der svarer til 1 måneds løn.

At finde arbejde og beskæftigelse i Argentina

Selvom det ikke er en nem opgave at få et job i Argentina. Der er ingen lov, der prioriterer lokalbefolkningen frem for udlændinge til arbejde. Men landet er stadig ved at komme sig efter de mange økonomiske kriser, der skaber jobmuligheder for udlændinge. Det er også nødvendigt at tale et højt spansk niveau for at kvalificere sig til de fleste job.

Den nemmeste vej til beskæftigelse ville være at finde arbejde, inden du flytter. Alligevel skal folk prøve at finde job i en international virksomhed, et argentinsk firma med behov for dygtige personer eller engelsktalende.

Jobmarkedet i Argentina

De fleste af jobmulighederne er i store byer inden for bank-, it- og oliesektoren. Folk, der kan tale spansk, er mere tilbøjelige til at finde et job.
 
Alternativt, i tidligere år har der været en stigning i afslappede og online job. Generelt er disse typer job velegnede til singler, der rejser eller studerende. Disse job har tendens til ikke at betale godt og kan ofte ende med at være risikable for arbejdsgivere. Undervisning i engelsk som fremmed sprog (TEFL) er et af de berømte eksempler. Andre eksempler er journalistik og arbejde i barer eller restauranter.

Typer af job, der skal arbejdes i Argentina (og hvor man kan finde dem)

Følgende job er populære blandt udlændinge, der rejser landet; nogle af dem kræver ingen tidligere erfaring.

Engelsklærer

 
Indfødte engelsklærere er altid meget efterspurgte, især i Buenos Aires og andre store byer som Rosario og Cordova. Undervisning i private lektioner kan give en lidt højere timepris, men det tager tid at udvikle en stor kundebase. Starten af ​​skoleåret i marts er den mest aktive tilmeldingsperiode. Ansøg nu fra dette site-
 

Vandrehjem eller bar arbejde i Argentina

Mange backpackere henter et job, mens de er på farten i vandrerhjem, for det meste via hjemmesider som Workaway.

Ved at kontakte ledelsen af ​​hoteller kan bararbejde koordineres. Stippened ser ud til at være under, men at få nye venner er en perfekt måde at gøre det på.

Professionel erhverv

 

Hvis de har passende legitimationsoplysninger, kan alle fra medicinske og juridiske fagfolk til ingeniører og arkitekter lande en godt betalte koncert i Argentina. God beherskelse af spansk er ofte nødvendigt.

Bumeran og CompuTrabajo websteder henviser til spansktalende job.

 

Turistsektoren

Via rekrutteringswebsteder som Ja, meget af turistarbejdet findes i Patagonien i sommermånederne. En høj grad af erfaring forventes at lande en jobcamping, rafting eller ridning guide.

I Argentina, frivilligt arbejde

Arbejd-og-rejse-argentina Bureauer som Go Overseas og ELI Abroad tilbyder frivillige programmer, der er pænt pakket. Mens du får masser af støtte fra disse organisationer, opkræver de også massive gebyrer. Det kan være bedst at kontakte virksomhederne direkte afhængigt af dine behov.

Landmænd

Mange rejsende forelsker sig i Argentinas haciendas eller slanke landejendomme, hvor gaucho (cowboy) kulturen lever og har det godt. Muligheden for gringoer til at arbejde på lokale gårde er overflod, hvoraf de fleste giver pension og mad til en fem-dages arbejdsuge til gengæld. Vineyard-medarbejdere kan have det ekstra incitament til at forkæle sig med mængder vin produceret lokalt. Tjek WWOOF Argentina for tilgængelige muligheder.

Alternativt ligger Aldea Luna i et fantastisk naturreservat i den nordlige øko-lodge og Finca (gård) og får strålende anmeldelser fra tidligere frivillige.

Maksimal arbejdsuge

Den sædvanlige arbejdstid reduceres til 8 om dagen eller 48 om ugen for personale og ansatte. Natvagt og usundt arbejde giver reduceret arbejdstid.

Overarbejde

Overtid opkræves med en sats på 50% af den almindelige løn, medmindre den sker efter kl. 1 på lørdage, søndage og helligdage, i hvilket tilfælde den betales med en sats på 100% af gennemsnitslønnen. Højere betalinger kan foretages i henhold til gældende kollektive forhandlingsordninger. Overtid når ikke henholdsvis 3 timer om dagen, 30 timer om måneden og 200 timer om året. Bortset fra ledende medarbejdere eller virksomhedsadministratorer, der er registreret som sådanne for virksomhedskontoret, har alle medarbejdere ret til overarbejde (Register of Commerce). Overtidsjob bør ikke udføres af deltidsansatte.

Minimum ansættelsesvilkår

Medarbejdere har ret til en minimumsindkomst, som ændres fra tid til anden. Den mindste krævede løn er AR $ 16,875 pr. Oktober 2019 (svarer i øjeblikket til US $ 216.00).

Løn

Minimumslønnen er fastsat og ændres med mellemrum. Minimumslønnen overskrides dog normalt med standardlønnen i de kollektive overenskomster. Kooperative fagforeninger forhandler samarbejdsarrangementer med kamre, der repræsenterer hver industris arbejdsgivere. Vilkårene for en formel kollektiv forhandlingsordning er forfatningsmæssigt bindende og er underlagt lov.

En nøjagtig kollektiv forhandlingsordning gælder for alle arbejdstagere, der er ansat i fremstillings-, handel-, sundheds- og andre industrier. Medarbejdere, der er ansat som chefer, tilsynsførende eller forskellige roller i hierarkiet, er normalt undtaget fra den kollektive forhandlingsaftals lovgivningsmæssige struktur. Der er ikke behov for medarbejderens tilladelse, da de automatisk indgår i samarbejdsprocessen for at operere i en organisation under et specifikt arrangement. Ud over hvad der er fastsat i argentinske arbejds- og joblove, tilbyder kollektive forhandlingsordninger typisk arbejdsgivere fordele.

Procedurer for klager

Medarbejdere kan indgive et andragende til fagforeningen og / eller arbejdsmarkedets myndigheder for at klage over arbejdsgiverens overtrædelse af sine sundheds- og sikkerhedsforpligtelser. Arbejdsmyndigheder kan revidere arbejdspladsen og pålægge arbejdsgiveren at rette enhver overtrædelse og udstede bøder.

Medarbejder fordele-

Den sociale velfærdsforretning

Det nationale alderspensionsprogram, der finansieres af alle arbejdsgivere og arbejdstagernes påkrævede udbetalinger, dækker alle ansatte. Arbejdstageren betaler det gennem samlede lønforhold og af arbejdsgiveren ved faste bidrag, hver målt som en procentdel af medarbejderens løn. Medarbejdere er berettigede til pension og når de når pensionsalderen (65 år for mænd og 60 år for kvinder), modtager de en statspension og har betalt til denne ordning i 30 år. Arbejdsgivere kan kun tvinge personale til at gå på pension, når de er fyldt 70, og i 30 år har de ofret dette program.

Forsikring og forebyggende forsikring

For alt personale findes velfærdssystemer, der giver dem ret til gratis lægehjælp og akut behandling. Virksomhedsdonationer og tilbageholdelser finansierer disse af arbejdere, begge en procentdel af medarbejderens løn. Arbejdsgivere skal yde lovbestemte fordele, der dækker personens død, sygdom eller skade, der er forbundet med ansættelsen. Via godkendte forsikringsudbydere, og medarbejdere skal opnå forsikringskontrakter. Disse organisationer er forpligtet til at forsyne det sårede personale med økonomisk og medicinsk assistance. Arbejdsgiveren skal også give sine arbejdstagere en garanteret sundhedsforsikring, der betales af arbejdsgivers månedlige betalinger. Husk på, at enhver anden ekstra forsikring kan betales i passende kollektive forhandlingsordninger.

 

671 Views